Где найти IT кадровое агентство

0
113

Найти агентство по подбору ИТ-персонала, которое поможет вам в управлении или найдет сотрудника на полный рабочий день, не так-то просто. IT кадровое агентство помогает быстро найти хорошего специалиста. Кадровые агентства специализируются на трудоустройстве ИТ-специалистов, а также помогают потенциальным работодателям найти подходящего человека на любую должность. Эти факторы делают их популярными как для соискателей, так и для рекрутеров.

За последние несколько лет спрос на квалифицированных программистов разработчиков значительно вырос. Компании часто оказываются в затруднительном положении, когда речь заходит о найме компетентного ИТ-персонала. Они могут попытаться набрать большое количество сотрудников, но сталкиваются с проблемой просеивания сотен кандидатов, чтобы найти нужного человека. Сегодня мы поговорим о том, как выбирают программистов и специалистов в IT, на что обращают внимание, а также дадим несколько советов, которые помогут пройти собеседование “без вреда для здоровья”.

Как выбирают программистов?

Лучшие разработчики программного обеспечения в 10 и более раз превосходят средний уровень. Причина провала проектов номер один — плохие программисты. Вот почему вы

никогда не должны прибегать к услугам дешевых фирм, использовать стажеров или добровольцев, лучше всего нанимать квалифицированных людей. Проблема с хорошими программистами заключается в том, что их нужно много. Как же их выбрать?

На что обращают внимание работодатели?

  •  уровень знаний. Знания не должны быть ограничены лишь теорией. Богатая теория-это конечно хорошо, но самое главное надо знать как все работает, как поведет себя тот или иной программный код
  •  можете ли вы продать себя?

Нет, здесь речь не пойдет о продаже ручки или продажи себя, как товара. Главное уметь показать свои знания не только теоретически, но и с помощью практики. Так, лучше всего на собеседовании предоставить свое портфолио. С помощью портфолио работодатель или рекрутер сможет оценить насколько ли вы квалифицированный специалист. С помощью портфолио вы сможете быстрее пройти собеседование. Также хорошее выполненное тестовое задание поможет вам без труда получить работу.

  •  невербальное общение также много может о вас сказать работодателю или рекрутеру. Поэтому стоит изучить самые распространенные ошибки, поведенческую психологию. Тем самым вы даже сможете понимать хороший ли перед вами работодатель или нет.

Собеседование

Собеседование — это нервное испытание. Многие люди испытывают больший стресс, идя на собеседование. Первые собеседования при приеме на работу, как известно, нелегки. Скорее всего, вы будете нервничать. Все, что вы скажете, будет проанализировано на предмет того достойный ли вы специалист или нет, сможете ли вы выполнять поставленные задачи. Неудивительно, что большинство людей плохо проходит первое собеседование.

Поэтому стоит хорошо готовиться к собеседованию, позаботиться не только о своем портфолио, но и о внешнем видео.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь