Вы наверняка сталкивались с этим: после неплохого собеседования на интересную позицию рекрутер с улыбкой говорит: «Отлично! А теперь небольшое тестовое задание, чтобы понять ваш уровень».
И вот вы, полные энтузиазма, тратите вечер, выходной, а иногда и несколько дней на выполнение сложной задачи, специфичной именно для этой компании.
Вы отправляете работу и тишина. Или вежливый отказ без объяснений. Или, что еще хуже, ваши идеи или наработки вдруг появляются у компании, но уже без вашего участия.
Знакомая картина? Вы не одиноки. Бесплатные тестовые задания давно стали больной темой на рынке труда, и часто граница между честной проверкой навыков и откровенной эксплуатацией кандидатов очень размыта.
Конечно, тестовые задания сами по себе – не абсолютное зло. Для некоторых ролей, особенно творческих (дизайн, копирайтинг, разработка), или сложных технических позиций, важно увидеть не только резюме, но и реальные навыки в действии.
Проблема в масштабе, сложности и, главное, в отсутствии взаимного уважения.
Когда компания просит кандидата выполнить задачу, которая явно требует глубокого погружения в ее внутренние процессы, занимает много часов и фактически решает ее текущую бизнес-проблему (написать текст для реальной кампании, проанализировать конкурентов и предложить стратегию, создать прототип функционала) – это уже не тестовое, это бесплатная работа. И это неприемлемо.
Как же отличить честную проверку от попытки получить бесплатный труд?
Во-первых, обратите внимание на объем и специфичность. Адекватное тестовое – это небольшой, абстрактный пример, демонстрирующий ключевой навык, а не детальный проект с использованием внутренних данных компании.
Во-вторых, сроки. Настоящее тестовое не должно требовать нескольких полных рабочих дней.
В-третьих, обратная связь. Уважающая себя компания, даже отказав, даст хотя бы минимальные комментарии по вашей работе, если вы их запросите. Полное игнорирование – тревожный звоночек.
В-четвертых, уникальность задачи. Если задание выглядит как «придумать 10 идей для нашего нового продукта» или «написать текст для главной страницы сайта», это скорее эксплуатация.
Что делать? Не бойтесь задавать вопросы. Уточните, сколько времени примерно должно занять задание, как оно будет оцениваться, будет ли обратная связь.
Предложите альтернативу: показать портфолио с реальными кейсами, пройти короткое практическое задание прямо на собеседовании, или выполнить более общее, менее ресурсоемкое тестовое.
Если задание кажется подозрительно объемным и специфичным, вежливо откажитесь, сославшись на принцип уважения к своему времени.
Помните, серьезные компании заинтересованы в вас как в специалисте и не станут рисковать репутацией ради бесплатной разовой работы.
Ваше время и навыки – это ваш капитал. Не раздавайте его просто так под видом «тестового задания».
Гораздо продуктивнее искать работодателей, которые ценят кандидатов и готовы инвестировать в процесс найма честно.
Сколько еще бесплатных проектов вы готовы сделать ради призрачного шанса?
